BENTLY 136719-01

Бренд: BENTLY

Тип: 136719-01

Происхождение: США

Гарантия: 365 дней

Цвет: новый/использованный

Способ доставки: Курьерская доставка

За исключением случаев, предусмотренных подпунктами (B) и (C), каждый работодатель должен представить в Каталог вновь принятых на работу сотрудников государства, в котором работает вновь принятый на работу сотрудник, отчет, содержащий имя, адрес и номер социального страхования сотрудника, а также имя, адрес и идентификационный номер работодателя, присвоенный в соответствии с разделом 6109 Кодекса внутренних доходов 1986 года. (B) Работодатели, работающие во многих штатах Работодатель, имеющий сотрудников, работающих в двух или более штатах, и передающий отчеты магнитным или электронным способом, может соблюдать требования подпункта (A), определив один штат, в котором у такого работодателя есть сотрудники, в который он будет передавать отчет, описанный в подпункте (A), и направив такой отчет в этот штат. Любой работодатель, передающий отчеты в соответствии с настоящим подпунктом, должен уведомить министра письменно о том, какой штат он определил для направления отчетов. (C) Работодатели федерального правительства Любой департамент, агентство или учреждение США должны соблюдать требования подпункта (A), направив отчет, описанный в подпункте (A), в Национальный каталог вновь принятых на работу сотрудников, созданный в соответствии с разделом 653 настоящего заголовка. (2) Срок представления отчета Каждый штат может установить срок, в течение которого должен быть представлен отчет, предусмотренный пунктом (1), в отношении сотрудника, но такой отчет должен быть представлен - (A) не позднее 20 дней после даты приема сотрудника на работу работодателем;

или (B) в случае, если работодатель передает отчеты магнитным или электронным способом, двумя ежемесячными посылками (при необходимости), разнесенными друг от друга не менее чем на 12 дней и не более чем на 16 дней. (c) Формат и способ подачи отчетов Каждый отчет, предусмотренный подпунктом (b) настоящего раздела, должен быть представлен на форме W–4 или, по выбору работодателя, на эквивалентной форме, и может быть передан обычной почтой, магнитным или электронным способом. (d) Гражданско-правовые денежные штрафы за несоблюдение требований работодателями Государство имеет право установить гражданско-правовой денежный штраф, который не должен превышать: (1) 25 долларов США за каждое несоблюдение требований настоящего раздела в отношении вновь принятого на работу сотрудника; или (2) 500 долларов США, если, согласно законодательству государства, несоблюдение является результатом сговора между работодателем и сотрудником о непредоставлении требуемого отчета или о предоставлении ложного или неполного отчета.