Венчики из шелковой нити с узорами на тематику Рождества для рукоделия

Christmas Twist Ченельные палочки для ручной работы детьми Diy украшения доступны в размерах от диаметра 4 мм до 30 мм, и есть около 50 цветов для удовлетворения потребности. Трубные чистящие щетинки для такой замечательной активности для дошкольников и самых маленьких. Это простая деятельность, которая не требует много уборки, а также выгодна по цене.

Видение Evergreat: Стать глобально интегрированной всеобъемлющей платформой поставки продукции в цепочке поставок

Глобальная интеграция:

Источники сырья и области обработки Evergreat охватывают весь мир, мы стремимся достичь идеального баланса между эффективностью и затратами посредством интеграции.

Услуги Evergreat распространяются по всему миру; мы стремимся удовлетворить потребности людей во всем мире.

?

Всеобъемлющие продукты:

Evergreat предлагает множество категорий продукции, всеобъемлющие услуги для удовлетворения всех потребностей клиентов.

Платформа поставочных цепочек:

Мы стремимся интегрировать глобальные поставочные цепи с целью снижения затрат и повышения эффективности.

Мы пытаемся создать открытую платформу, которая откроет стороны спроса и предложения и обеспечит доступную коммуникацию.

?

Миссия Evergreat: Предоставление лучших услуг для лучшей жизни людей

То, чем мы обязались перед клиентами: Построение ведущих поставочных цепочек и предоставление ценных услуг.

То, чем мы обязались перед сотрудниками: Предоставление платформы для развития и создание счастливой жизни.

То, чем мы обязались перед акционерами: Реализация устойчивой и стабильной доходности инвестиций.

То, чем мы обязались перед обществом: Создание лучшей жизни путем использования глобальных ресурсов.

?

Основные ценности Evergreat: Следование политикой прозрачности, совместное использование общих достижений

Политика прозрачности

Построение, выполнение и совершенствование рабочих процессов и правил и нормативных документов - это наш основной принцип управления, который, по нашему мнению, поможет всем отделам и сотрудникам осознать свои обязанности и сбалансировать свои права и интересы.

Мы всегда стараемся в максимальной степени осуществлять политику ?справедливости, справедливого решения и открытости? во всех наших системах управления, включая рабочие процессы, оценку и мотивацию и т.д.

Наши критерии ориентированы на результаты.

Наше принципиальное положение – открытость, прямолинейность, честность и ориентированность на факты.

Внутреннее общение должно основываться на создании командного духа, а не на обсуждении правоты или неправоты.

Все члены команды должны уважать друг друга, независимо от должности сотрудников в компании.

Разделение успехов:

Мы стремимся не только к реализации прибыли для акционеров, но и хотим разделить успехи со всеми сотрудниками, чтобы каждый, кто внес вклад в развитие компании, получил разумную отдачу.

Мы не только обеспечиваем сотрудникам разумные материальные вознаграждения, но и хорошие системы обучения и продвижения по службе, которые помогают им реализовать свою профессиональную карьеру и жизненные ценности.

Мы посвящаем себя обеспечению более качественной службы по цепочке поставок, что, по нашему мнению, поможет нашим клиентам и поставщикам достичь взаимного развития.